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南通泽林企业管理有限公司是提供ISO9001，ISO14001，OHSAS18000，TS16949，API，BV，ABS，CCS，CNAS，ISO22000，HACCP CCS , CCC , CE , ISO13485，QS等咨询工作。
与条款要求相关的法律法规要求的变化
与2015版标准有直接关联的法规（规章）就是2015年7月1日新修订实施的安监总局令第80号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，其中规定需要持有国家《特种作业操作证》才能上岗操作的特种作业目录包括：1.电工作业；2.压力焊作业；3.高处作业；4.制冷与空调作业；5.煤矿安全作业；6.金属非金属矿山安全作业；7.石油天然气安全作业；8.冶金（有色）生产安全作业；9.危险化学品安全作业；10.烟花爆竹安全作业；11.安全监管总局认定的其他作业。
这些涉及的特种作业人员在培训机构均已接受过理论和实操培训，并经考核通过发证，他们所从事的工作不仅影响质量管理体系绩效和有效性，更关系到组织的安全生产和责任承担。因此，各组织通常都会依据以上法规（规章）进行严格管理，及时督促持证人员到期复审及换证，避免人员资质过期或遗漏。
胜任某些特定岗位的工作，还包括具备一定的身体条件，比如：从事带电作业人员应具备健康要求；从事感官检验的人员应具备视力、听力或嗅觉等条件要求；从事服务的人员一般有仪容、仪表、语言表达能力、身高等条件要求。这些方面，也是组织在选用人才时应当予以关注的。
总体而言，2015版标准在人员能力要求方面，仍然遵循了“能力确定—采取措施—效果评价—保留证据”的PDCA循环模式，了选人、育人、用人、留人的新方式。与2008版标准相比而言，2015版标准要求更加灵活和贴近组织实际，融入了更多的现代组织对人员能力和意识的考量和测评方式，更加关注人员能力和意识的表现和结果，而相对弱化了对培训的某些强制性要求，并给出了更多的提升人员能力的措施和方法，以供组织参考使用。
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